Ჩვენს შესახებ
ჩვენ გვყავს 100 კომპლექტი წრიული საბეჭდი მანქანა, და სამი ექსტრუდიული მანქანა, 3 კომპლექტი მაღალი სიჩქარის საბეჭდი მანქანა და ხუთი ლამინირებული მანჩინი, 400 კომპლექტი სამკერვალო მანქანა. ჩვენს კომპანიაში არის ექვსი განყოფილება, როგორიცაა სავაჭრო ოფისი, პროდუქტებისა და ტექნოლოგიების დეპარტამენტი, ხარისხის კონტროლის დეპარტამენტი, ფინანსური დეპარტამენტი და შესყიდვების დეპარტამენტი. ისინი ერთმანეთს ემთხვევა. ასევე, ჩვენ განუწყვეტლივ ვაუმჯობესებთ ჩვენს შიდა მენეჯმენტის ინოვაციებს. ჩვენ ვაგრძელებთ პრინციპს: "მომხმარებელი უპირველეს ყოვლისა, ხარისხი, პირველ რიგში, პატიოსნებაზე დაყრდნობით, მუდმივად ინოვაცია". ჩვენ მოვიგეთ საკრედიტო პოზიცია ჩვენს სფეროში და მომხმარებელთა ნდობა. ჩვენი მთელი პერსონალი გულთბილად მოგესალმებათ ჩვენს კომპანიაში და ყველაფერს გააკეთებს თქვენი სერვერისთვის.
მისია და ხედვა
პლასტმასის შეფუთვის ინდუსტრიაში თავისი გამოცდილებით ის გახდა მსოფლიოში ყველაზე წარმატებული კომპანია.
Მისია
მისი ყველა მიმდევრის წარმოდგენა წარმოების ხარისხსა და დონეზე, რათა დააკმაყოფილოს მომხმარებელთა დიდი რაოდენობა, მაგალითი იქნება. გახდი შეფუთვის ინდუსტრიის მამოძრავებელი ძალა.
მიზანი
ახალი ინვესტიციები მზარდი მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად. მუდმივად ცვალებადი ბაზრის წილის ზრდასთან ერთად. მარკეტინგი პროგნოზების შესასრულებლად საწარმოს კომპანიის ID წინ გადადის. შეუძლია მომავალს თავდაჯერებულად შეხედოს.
ხარისხის პოლიტიკა
ორგანიზაცია არის მოთხოვნადი ჩანთა ინდუსტრიაში, რომელშიც ჩვენ ვმუშაობთ ჩვენი ხარისხის პოლიტიკით.
დრო და მოთხოვნები მომხმარებლის მოთხოვნილებებისა და მოლოდინების დასაკმაყოფილებლად,
ჩვენი პროდუქციის მუშაობის უზრუნველსაყოფად შესაბამის სტანდარტებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად,
თანამედროვე მენეჯმენტის იდეალური მიზანია დაეთანხმოთ ჩვენი პროდუქციის ხარისხს, დააკმაყოფილოთ ბაზრის მოთხოვნა, დარჩეთ ნდობის წინა ხაზზე,
არ არის კმაყოფილი არსებული მდგომარეობით, ყოველ ეტაპზე დაცვის ძირითადი კონცეფცია მუდმივად იხვეწება
საწარმოს კულტურა
ადამიანური რესურსების პოლიტიკა
კომპანიის ადამიანური რესურსების პოლიტიკა მიზნად ისახავს დაიჯეროს, რომ ადამიანები აღწევენ „ადამიანურ“ ელემენტებს, რომლის შექმნასაც ის ცდილობს. ამ კონტექსტში, ადამიანური რესურსების, სისტემებისა და პრაქტიკის ჩათვლით, რომლებიც ხელს უწყობენ თანამშრომელთა განვითარების შესაძლებლობებს და მათ მოტივაციას, სამუშაო კმაყოფილებისა და ბედნიერების ძირითადი პოლიტიკა ერთად მუშაობს ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
ძირითადი მიზნები:
• შეცვალოს და გახსნას ახალი სასწავლო და მუდმივი თვითგანვითარების ძალისხმევა
• ჩვენება
• გუნდის სულისკვეთება და „ჩვენ ვაცნობიერებთ“ ცალკეული კომპანიების მომავლის მცდელობებს, დაიპყრონ და ასახონ თანამშრომლების ეფექტურობა კომპანიის „ტოტალური ხარისხის მენეჯმენტში“ ეფექტური იქნება.
• და განვითარების შესაძლებლობები ეძლევათ თანამშრომლებს, რათა გააძლიერონ მათი კუთვნილების გრძნობა, შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია და კარიერის განვითარების შესაძლებლობები კომპანიის გაზრდილი ინფორმირებულობის შესაბამისად.
დააფასეთ „ადამიანები პირველ რიგში“ მიდგომა ადამიანის ღირსების მოთხოვნების პატივისცემის ფარგლებში • თანამშრომლები ენდობიან მათ, აფასებენ და იზიარებენ წარმატებას. ეძღვნება თანამშრომლების პირადი ინფორმაციის კონფიდენციალურობას. ჩვენი თანამშრომლების ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება, მეტი აქცენტი ჯანმრთელობისა და გარემოს დაცვაზე.